关于“996”工作制的争议，一直都是社会热门话题，“996”工作制到底违法不违法，相关讨论一度甚嚣尘上，前不久，人力资源和社会保障部，最高人民法院联合发布第二批劳动人事争议典型案例，其中就给出明确答案：“996”工作制严重违法。

根据我国《劳动法》第四十一条规定：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时，”第四十三条规定：“用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间，”。

在相关案例最后部分，两部门认定：用人单位制定违反法律规定的加班制度，在劳动合同中与劳动者约定违反法律规定的加班条款，均应认定为无效。

在“996”工作制被最高法认定为违法之举的前后，“996”工作制就呈现出“退潮”的趋势，一些互联网巨头积极响应：腾讯试点强制6点下班，字节跳动与BOSS直聘等取消“大巅峰娱乐小周”……可以说，这是大势所趋，更是社会进步的写照，而对各大互联网巨头来说，若继续推行“996”工作制，法律的“达摩克利斯之剑”肯定会落下，那就得不偿失了。

“996”工作制的副作用不言而喻，一方面，其会给个体的身体，精神等带来损害，早在2019年3月26日，一位实在受不了“996”的程序员，在程序员最流行的网站GitHub写下了一段话，并发起了名为“996.ICU”的开源项目，含义是“工作996，生病ICU”，这般说法，一度呈现刷屏之势，之所以如此，就是因为其刺中了很多人的“痛点”，再加上过劳死，过劳肥等词汇随时上热搜，被关注，更让人对“996”工作制产生质疑。

另一方面，则是其会形成不必要的恶性循环，近年来，“35岁关卡”“35岁焦虑症”客观存在，许多人也将罪魁祸首的矛头指向“996”工作制，众所周知，“996”工作制拼的就是年轻，体能，吃的就是青春饭，一旦你我皆被“内卷”，就有可能带来蝴蝶效应，形成前赴后继的内卷局面，当你的体能巅峰娱乐注册精力不足，知识储备耗尽之后，更年轻，更有拼劲，更没有后顾之忧的年轻人会慢慢地取代你的位置，如此循环往复，其所衍生的社会问题，是不容忽视的，既然最终的结局都是这样，何必一开始就内卷，树立不好的示范，开不好的头呢。

时隔近7个月再见到周阳春，李女士表示，感觉丈夫“没啥变化，和之前差不多”，李女士告诉新京报记者，获释后，周阳春想先见孩子，然后和亲属一起吃饭，庭审前，李女士曾透露，9月11日是大女儿12岁的生日，期待能和丈夫团圆，一起给孩子过生日。

10日下午，为周阳春辩护的法律援助律师罗一辉告诉新京报记者，周阳春当庭认罪，是否上诉还不清楚，此外，罗一辉还透露，“按照正常流程，10天以后文书才产生法律效力，这10天要继续在看守所关押，但是考虑到他有两个小孩年幼，所以我为他提了取保候审的申请，”。

罗一辉表示，“他虽然当庭表示不上诉，但还是可以在以后（有效）的日子内重新调整自己的观点，”。

法院经审理查明，巅峰娱乐登录被告人周阳春系深圳依时货拉拉科技有限公司签约司机，2021年2月6日下午，周阳春通过平台接到被害人车某某的搬家订单后，于当日20时38分驾车到达约定地点，因车某某拒绝其付费搬运建议，且等候装车时间长，订单赚钱少，周阳春心生不满，21时14分，周阳春搭载车某某出发，但未提醒坐在副驾驶位的车某某系好安全带，途中，周阳春又向车某某提出可提供付费卸车搬运服务，再遭拒绝，更生不满，为节省时间，周阳春未按平台推荐路线行驶，而是自行选择了一条相对省时但较为偏僻的路线，车某某发现周阳春偏离导航路线并驶入偏僻路段，多次提示偏航，周阳春或不理会或态度恶劣，车某某心生恐惧，并把头伸出窗外要求停车，周阳春仍未理会，后周阳春发现车某某用双手抓住货车右侧窗户下沿，且上身探出了车外，周阳春已经意识到车某某可能坠车的现实危险，但未制止或采取制动措施，随后，车某某从车窗坠落，周阳春遂停车，并拨打120急救电话和110报警电话，2月10日，车某某经抢救无效死亡，经鉴定，车某某系头部与地面碰撞致重度颅脑损伤死亡。